Pentest per HR e Piattaforme di Recruiting
Sicurezza offensiva in ATS, piattaforme di recruiting, BPO HR e benefit.
Perché ora
Il dolore reale
L'HR custodisce CV, stipendio, dato bancario, dipendente, esami medici, valutazione di performance — tutto con nome e CPF. Una fuga qui è multa LGPD, causa di lavoro collettiva e perdita di talento che scopre quanto pagavano al collega.
Regolamentazione applicabile
/superficie-di-attacco
Vettori che testiamo in hr e recruiting
Ogni ingaggio è progettato per il vostro ambiente. I punti seguenti fanno parte del nostro playbook standard per questo settore — lo scope finale è adattato al vostro stack e contratto.
ATS e recruiting
Piattaforma di recruiting, fuga di candidato, frode in posizione.
Payroll e benefit
Sistema di payroll, buono pasto, piano sanitario, integrazione eSocial.
Valutazione di performance
9-box, 360, successione. Riservatezza della valutazione.
Onboarding digitale
Firma di assunzione, esame di idoneità, ASO.
Portale del dipendente
Busta paga, IR, ferie, certificazione di redditi.
/metodologia
Pentest manuale vero
Gli scanner automatici trovano ciò che è documentato. Gli attaccanti veri trovano ciò che non lo è. Il 90% del lavoro è manuale — eseguito da specialisti con OSCP, CISSP, CRTO e GPEN.
01 · Ricognizione
Mapping del target, OSINT, footprint, threat modeling specifico del settore.
02 · Scoperta
Enumerazione approfondita, scansione complementare, identificazione manuale dell'esposizione.
03 · Sfruttamento
Validazione manuale con PoC controllata, concatenamento di finding, escalation.
04 · Report
Esecutivo + tecnico, replica passo-passo, mappato alla regolamentazione applicabile.
/perche-fidarsi
Chi si è già fidato del nostro lavoro
Esperienze in BPO HR e piattaforme di recruiting.
Valutazione tecnica riconosciuta in ambienti regolamentati ad alta criticità — il pentest che trova ciò che nessuno aveva trovato prima.
Douglas Lopes
Founder · CEO · intrus.io
/faq
FAQ — HR e Recruiting
Coprite eSocial?
Sì. Audit dell'integrazione, evento di assunzione/payroll/cessazione, sicurezza della comunicazione con la Receita.
Servite 9-box e valutazione di performance?
Sì. Riservatezza, segregazione per manager, prevenzione di fuga di valutazione.
/contatti
Pronto per un pentest serio in hr e recruiting?
Fissa una riunione riservata. Entro 48h inviamo la proposta con scope, tempi e prezzo.